Absentéisme : pourquoi la contre-visite doit rester un outil d’équilibre RH

L’article d’Anne Bariet aborde la question de la contre-visite administrative comme levier de lutte contre l’absentéisme en entreprise. À travers l’interview de Maxime Thomas, responsable développement du pôle AT/MP chez Spartes et fondateur de contrevisiteenligne.com, l’article souligne que ces dispositifs peuvent être efficaces pour limiter certains abus et mieux piloter les arrêts de travail, à condition d’être utilisés de manière proportionnée et intégrés dans une politique RH globale.

L’interview insiste également sur plusieurs points clés :

• la hausse de l’absentéisme est devenue un enjeu économique majeur pour les entreprises ;
• la prévention et l’amélioration des conditions de travail doivent rester prioritaires ;
• la contre-visite ne doit pas être perçue comme un outil de sanction systématique, mais comme un moyen de régulation et d’équité entre salariés ;
• les entreprises doivent trouver un équilibre entre contrôle, dialogue social et qualité de vie au travail.

Dans cette interview, Maxime Thomas explique comment la contre-visite administrative peut aider les entreprises à mieux piloter l’absentéisme, à condition d’être utilisée avec mesure et intégrée à une véritable politique de prévention et de qualité de vie au travail.

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