Notre livre blanc aborde les défis quotidiens du DRH : obligations réglementaires, dialogue social, absentéisme, réduction des coûts, indicateurs...
Il explicite comment la fonction RH d'aujourd'hui s'ancre dans la performance financière globale de l'entreprise, en mariant développement humain et économique.
Le rôle du DRH se transforme profondément. Il est pris aujourd'hui dans des tensions permanentes : conformité versus optimisation, maîtrise des coûts versus attractivité, performance versus équilibre social...
Dans un contexte de marges sous pression et de guerre des talents, on attend du DRH qu’il éclaire les arbitrages économiques et qu’il contribue directement à la performance de l’entreprise.
Ce livre blanc (issu d'un atelier RH proposé par RH&M) illustre comment les décisions RH, sociales comme économiques, ont un impact sur le P&L de l'entreprise.
S'appuyant sur des exemples concrets, des témoignages de DRH et des réflexions menées par des équipes RH, cette publication aborde des enjeux RH du quotidien au travers d'une fonction de plus en plus stratégique.