Associez vos salariés à la réussite de votre entreprise

Spartes vous accompagne dans la mise en place d’outils d’épargne salariale en adéquation avec votre secteur d’activité

L’épargne salariale, de plus en plus plébiscité par les entreprises

L’épargne salariale est composée de plusieurs dispositifs particulièrement intéressant pour une entreprise puisqu’elle permet de fédérer les équipes pour atteindre des objectifs communs, à moindre coût pour l’entreprise.

Entrée en vigueur en 2019, la loi PACTE a modifié l’épargne salariale et ses dispositifs au profit des salariés et des employeurs. Désormais, les accords d’intéressement sont totalement exonérés de forfait social pour les entreprises de 250 salariés et moins et deviennent un outil incontournable et attractif.

Vous aussi, utilisez ce levier pour associer vos salariés à votre réussite

50%

des entreprises proposent une épargne salariale

9 ans

temps moyen sans modification des critères de l’intéressement

+20%

de performance de l’entreprise grâce à l’intéressement

"Je tiens à souligner la qualité des interventions des consultants, le haut degré d’expertise mais aussi et surtout la pédagogie et l’accompagnement précieux dont l’équipe a fait preuve

Mathieu Mertz
Directeur Général du Groupe RECA
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L’importance d’un accord d’intéressement

Outil de rémunération exonéré de charges et de cotisations pour votre entreprise et exonéré d’impôts pour vos salariés

Outil de management et de pilotage de votre performance

Fidélise et limite le turnover en associant les salariés à votre performance

L’épargne salariale par Spartes

Modélisation complète

Nous vous proposons une définition complète et approfondie de l’intéressement en précisant les indicateurs, les enveloppes, la répartition et l’impact business à 3 ans

Sur-mesure

Nous vous proposons des KPI adaptés à votre entreprise, à vos objectifs et à votre secteur d’activité

Votre stratégie au cœur de nos recommandations

Nous alignons les indicateurs de performance retenus et les seuils de déclenchement des primes avec votre stratégie

Choix des meilleurs outils

Nous créons un montage performant, optimisé fiscalement et socialement en sélectionnant les outils et plans les plus adaptés : PEE, PERECO, BSPCE, CET, etc.

Notre approche

Audit détaillé

Nous analysons et mettons en perspectives sous 2 semaines toutes les données recueillies : salaires, business plan, politique qualité, RSE, KPI suivis

Préconisations

Nous vous présentons l’architecture du mode de calcul recommandé, les indicateurs les plus pertinents et les clés de répartitions possibles

Mise en œuvre et communication

Nous vous assistons pour la négociation et la signature de l’accord et nous vous accompagnons dans la communication auprès de vos salariés

"Nous avons sur chacun des sujets obtenus des réponses extrêmement pertinentes issues d'études très fouillées, en étant accompagnés de personnes maitrisant parfaitement leur sujet et qui plus est, très agréable !

Christophe Anceau
Président de Transofico
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Nos résultats

Le brief

Softfluent, société de développement informatique, nous a sollicité pour engager et motiver ses salariés sur de nouveaux projets innovants

Économies réalisées

Construction et mise en place d’un accord d’investissement (primes entre 500 et 1 500€ par salarié) selon 3 critères de performances en ligne avec l’activité et la stratégie de Softfluent :

Taux de rentabilité
Indice de satisfaction client
Nombre de nouveaux clients et utilisateurs

Bénéfice client

Une prime collective déclenchée uniquement à l’atteinte d’objectifs ayant permis à Softfluent de développer beaucoup plus rapidement sa nouvelle offre grâce à une équipe motivée et associée au projet.

Vous voulez en savoir plus sur nos résultats ? Découvrez nos témoignages clients

Notre consultante pour l'épargne salariale

Après plus de 10 ans passés chez un des leaders du secteur, Émilienne a rejoint les équipes de Spartes en 2021. Elle met toute son expertise à la disposition des entreprises pour définir leur politique de rémunération, d’épargne salariale et d’avantages sociaux, pour la rendre efficace, impactante et optimisée.

Émilienne Grenier
RESPONSABLE DU CONSEIL EN STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Mettez en place un dispositif d'épargne salariale