Le jeudi 06 décembre se tenait la 16ème édition de la cérémonie de remise des trophées C&B du groupe RH&M dans les locaux d’Amundi.
Le groupe RH&M
Le Groupe RH&M a été créé en 1998, et qui est spécialisé dans la formation et le développement des Professionnels des Ressources Humaines et des Cadres du Management.
Chaque année, plus de 6 000 professionnels issus d’entreprises privées et publiques participent aux différents séminaires, formations, événements, clubs, du Réseau.
Le Groupe RH&M est également un véritable Think Tank qui produit tout au long de l’année, des publications sous la forme de cahiers, d’actes, d’une revue et d’ouvrages, confirmant son leadership en matière de Ressources Humaines, se nourrissant à la fois des réflexions produites à l’occasion d’événements, de séminaires, de conventions et d’échanges au sein des différents clubs.
La cérémonie C&B 2024 ?
La cérémonie récompense l'innovation, l'exemplarité et le savoir-faire des responsables C&B ayant dirigé un projet novateur qui a marqué leur entreprise de manière exceptionnelle.
Cet évènement est organisé par le Groupe RH&M, chaque année.
Guillaume Rodière, co-fondateur de notre cabinet, a eu l'honneur de remettre le trophée “Rémunération, une Expertise RH stratégique” à Frederick MATHEVET, Directeur Rémunération, Avantages Sociaux au sein de l’entreprise Bouygues.
Le projet
Le projet mené par Frederick permet aux professionnels de la filière RH de mieux accompagner les collaborateurs sur le sujet de la rémunération, tout en contribuant à développer les soft et hard skills des professionnels RH.
Mais pourquoi ?
Bouygues a une politique volontariste de rémunération et d’avantages sociaux. Cette démarche de formation proposée par Frederick est une preuve de plus de l’attention portée aux collaborateurs. Le dispositif de rémunération reste une condition indispensable pour rejoindre une entreprise, chez les jeunes diplômés. La filière RH au sein du Groupe Bouygues a une place très forte et la former sur ces sujets renforce encore plus sa crédibilité.
Et comment ?
Cette formation est inédite puisqu’elle développe non seulement les hard skills des professionnels RH en tenant compte des biais cognitifs, mais elle développe aussi leurs soft skills : plutôt que de partir la bille en tête sur les aspects techniques, la première journée est consacrée aux biais cognitifs sur ces sujets.
Résultat ?
Beaucoup de surprise et de l’enthousiasme de la part des participants avec des demandes de formations complémentaires pour « aller plus loin »
Les autres lauréats récompensés :
- Aurélie BLAISE, Elodie LEBORGNE, et Aurélie MARFORT de ORANO qui ont remporté le trophée “La Flex Mobilité”
- Alexis MANSO et Nathalie LUCAS de OHVCLOUD qui ont remporté le trophée “L’Actionnariat Salarié International”
- Muriel BERTIN, Delphine TELLIER, Juliette BRUNET, et Angélique DEBLED de Leroy Merlin qui ont remporté le prix “Marketing Social Innovant”
- Sylvie LACOMBRADE et Latifa TALEB-SERRE de l’Oréal qui ont gagné le trophée “Une Retraite bien préparée”
