Le jeudi 21 mars se tenait la 21ème édition de la cérémonie de remise des trophées des binômes PDG/DRH, du groupe RH&M, qui récompense des duos d'exception.
L’importance d'un duo DRH et PDG dans une entreprise
Le duo formé par le Directeur des Ressources Humaines (DRH) et le Président-Directeur Général (PDG) est d'une importance capitale pour toute entreprise. Une collaboration efficace permet de créer une synergie entre la gestion des ressources humaines et la stratégie globale de l'entreprise.
1. Alignement stratégique
Le PDG définit la vision et les objectifs stratégiques de l'entreprise. C'est là que le rôle du DRH entre en jeu, en collaborant étroitement avec le PDG pour élaborer une stratégie RH qui soutient ces objectifs. Cet alignement stratégique garantit que les initiatives RH sont directement liées aux priorités commerciales de l'entreprise.
2. Gestion des talents
La gestion des talents est au cœur de la performance organisationnelle. Le duo DRH-PDG travaille ensemble pour identifier, recruter, développer et retenir les meilleurs talents. En s'assurant que l'entreprise dispose des compétences et des ressources nécessaires, ils garantissent sa compétitivité sur le marché.
3. Promotion d'une culture d'entreprise forte
Une culture d'entreprise positive et cohérente est un élément essentiel de la réussite à long terme. PDG et DRH collaborent pour promouvoir les valeurs et les normes qui façonnent la culture organisationnelle. Une culture forte favorise l'engagement des employés, la fidélisation et l'harmonie au sein de l'entreprise.
4. Gestion du changement
Les entreprises évoluent constamment, et la capacité à gérer le changement est cruciale. Le duo DRH-PDG est chargé de gérer les aspects humains des changements organisationnels, tels que les restructurations, les fusions ou les expansions. Leur collaboration assure une transition en douceur et minimise les perturbations pour les employés.
La 21ème cérémonie PDG/DRH de global RH
Cette édition de l’événement annuel était présidée par Frédéric Sanchez, Président du GROUPE Fives et du MEDEF International et animée par François-Xavier Pietri. Elle était placée sous le signe de "L'entreprise d'après".
Le duo PDG/RH de Teract récompensé par Guillaume Rodière
Guillaume Rodière, co-fondateur de notre cabinet, a récompensé le duo Séverine DELEBARRE, DRH et Guillaume DARRASSE, Directeur Général Délégué au sein de l’entreprise TERACT.
L’entreprise TERACT
Teract est un acteur majeur de la distribution responsable et durable qui organise ses activités autour de deux métiers stratégiques : la jardinerie / animalerie et l’alimentaire. Il regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir, Noa, et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, Grand Marché La Marnière, Frais d’ici, Bio&Co.
L’entreprise compte plus de plus de 5 400 collaborateurs et 1700 points de vente en France.
Un duo qui fonctionne
Guillaume DARRASSE a toujours su que la force d'une équipe réside dans sa dimension humaine et c’est la raison pour laquelle il a fait de Séverine DELEBARRE une alliée précieuse. Leur collaboration est un bel exemple de persévérance et de respect mutuel.
Leur devise “rien n’est impossible” est le reflet de leur esprit indomptable.
Ce binôme montre l'importance d'une bonne cohésion entre les PDG et les DRH pour assurer la réussite de l'entreprise.
Les autres lauréats récompensés
D‘autres lauréats ont été récompensé lors de cette cérémonie. Nous tenons également à féliciter :
- Michel Biero, Président France & Laetitia de Montgolfier, Directrice Exécutive des Ressources Humaines chez Lidl France
- Benoît Torloting, DG & Sandrine BRISSART, DRH de Bouygues Telecom
- Bertrand Dumazy, PDG & Jacques Adoue, Directeur Général des Ressources Humaines et Responsabilité Sociétale chez Edenred
- Laurent Germain, DG & Sabine Bonnard, DRH de Egis
- Patrick Blethon, Président Exécutif & Xavier Savigny, Directeur des Ressources Humaines, de l’Organisation et de la Transformation chez SAUR
Le groupe RH&M
Le Groupe RH&M a été créé en 1998, et qui est spécialisé dans la formation et le développement des Professionnels des Ressources Humaines et des Cadres du Management.
Chaque année, plus de 6 000 professionnels issus d’entreprises privées et publiques participent aux différents séminaires, formations, événements, clubs, du Réseau.
Le Groupe RH&M est également un véritable Think Tank qui produit tout au long de l’année, des publications sous la forme de cahiers, d’actes, d’une revue et d’ouvrages, confirmant son leadership en matière de Ressources Humaines, se nourrissant à la fois des réflexions produites à l’occasion d’événements, de séminaires, de conventions et d’échanges au sein des différents clubs.
