Les cotisations sur les salaires sont divisées en deux parties : les charges salariales et les charges patronales. Ces deux termes sont couramment utilisés en comptabilité et en gestion des ressources humaines, et pourtant, leur signification et leur impact peuvent sembler flous pour beaucoup.
I. Les cotisations sociales
Les cotisations sociales, qu’elles soient salariales ou patronales, sont dues sur les salaires versés aux employés, contribuant ainsi au financement des prestations sociales essentielles liées à l'assurance maladie, à la retraite, aux allocations familiales, aux accidents du travail, aux maladies professionnelles, à l'invalidité-décès, ainsi qu'à l'assurance chômage.
Diverses règles selon du statut social
Quelle que soit la situation professionnelle, la cotisation sociale est un pilier essentiel de la protection sociale. Cependant, les règles varient en fonction des statuts, que ce soit pour les salariés, les chefs d'entreprise ou les travailleurs indépendants.
1. Les dirigeants d'entreprises assimilés salariés
Les dirigeants d'entreprises bénéficient d'une protection sociale similaire à celle des salariés, à l'exception de l'assurance chômage. Les cotisations sociales, bien que légèrement moins élevées, sont calculées sur la base de leur salaire brut, et c'est leur société qui s'acquitte de ces cotisations auprès de l'Urssaf.
2. Les travailleurs indépendants
Leur protection sociale diffère légèrement par rapport à celle des dirigeants assimilés salariés, notamment en ce qui concerne la retraite. De plus, étant donné qu'ils n'ont pas d'employeur au sens du droit du travail, la notion de "salaire brut" n'existe pas pour eux. Dans tous les cas, ce sont les travailleurs indépendants qui sont responsables du paiement de leurs propres cotisations sociales.
3. Les salariés
Pour les salariés, les cotisations sociales sont calculées sur la base de leur salaire brut. Les charges se répartissent entre l'employeur (cotisations sociales patronales), et le salarié (cotisations sociales salariales). Ces montants sont ensuite versés aux organismes sociaux directement par l'employeur.
Les différents coûts en fonction du statut social
Les coûts associés aux cotisations varient considérablement en fonction des statuts professionnels. Voici un aperçu des taux moyens de cotisations sociales pour différentes catégories :
1. Les dirigeants d'entreprises assimilés salariés
Les cotisations s'élèvent en moyenne à environ 62 % de leur rémunération brute.
2. Les travailleurs indépendants
Les travailleurs indépendants supportent des cotisations sociales correspondant à environ 45 % de leur rémunération nette ou de leur bénéfice.
3. Les micro-entrepreneurs
Les cotisations sont calculées en proportion de leur chiffre d'affaires encaissé. Elles représentent soit 12,8 %, soit 22 % de ce chiffre. Le pourcentage dépend totalement de leur activité.
4. Les salariés
Le montant des charges salariales est d'environ 22 % du salaire brut. Quant au montant des charges patronales, il s'élève entre 25 et 42 % du salaire.
II. Les cotisations salariales
Les cotisations salariales, c’est quoi exactement ?
Les charges salariales correspondent à la part des cotisations sociales qui sont déduites directement du salaire de l'employé. Elles sont retenues avant que le salaire brut ne soit converti en salaire net.
Salaire net = salaire brut – cotisations salariales.
Ces charges salariales englobent diverses contributions, telles que celles destinées à l'assurance maladie (collectée par l’URSSAF), à l'assurance chômage (collectée par l’URSSAF), et à l'assurance retraite (collectée par l’ARCCO ou l’AGRIC).
Les charges sociales salariales représentent donc la part du coût social de l'emploi que les employés assument directement. Elles sont prélevées sur leur fiche de paie et varient en fonction de leur statut.
Quel est le pourcentage de charges sur un salaire brut ?
Les charges s’élèvent à 22% pour les non-cadres et à 25% pour les cadres. Elles représentent 51% des charges des salariés en portage salariale, 45% pour les indépendants et 15% pour les salariés de la fonction publique.
Prenons l’exemple d’un salarié cadre, d’une rémunération brute à 1,600€, les charges salariales dans ce cas s’élèvent à 25% du salaire, ici 400€. Le salarié perçoit donc 1,200€
III. Les cotisations patronales
Pourquoi les entreprises paient-elle une part patronale ?
Les cotisations patronales représentent la part des cotisations sociales calculée sur les salaires bruts et versée par l’employeur aux organismes chargés du recouvrement. Ces cotisations sont à la charge de l'entreprise et ne sont pas déduites du salaire des travailleurs.
Les charges patronales visent à financer divers avantages sociaux pour les employés, notamment l'assurance maladie, l'assurance retraite, l'assurance chômage, et d'autres dispositifs.
Quel est le pourcentage de charges patronales ?
Ces charges sont calculées en pourcentage du salaire brut de l'employé. Il faut compter entre 22% et 42% du salaire brut. La proportion des cotisations patronales augmente progressivement avec le niveau de rémunération, principalement en raison de la cotisation de retraite complémentaire de 20,55% appliquée à la tranche de salaire la plus élevée.
IV. Comment effectuer la déclaration et le paiement des cotisations sociales en tant qu'employeur ?
En tant qu'employeur, le processus implique la déduction des cotisations sociales salariales du salaire brut des employés avant de leur verser leur salaire net. Ensuite, il est impératif d'accomplir la déclaration et le règlement des cotisations auprès de l'entité compétente :
Pour les salariés affiliés au régime général de la sécurité sociale, il convient de s'adresser à l'URSSAF.
Si vos employés relèvent du régime de protection sociale agricole, alors la MSA est l'organisme à contacter.
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un dispositif de déclaration des données sociales mis en place en France. Il s'agit d'un système dématérialisé permettant aux entreprises de transmettre de manière électronique et centralisée l'ensemble des informations nécessaires aux différentes administrations et organismes sociaux.
La DSN doit être soumise :
- Avant le 15 du mois qui suit la période de rémunération pour les employeurs ayant moins de 50 salariés.
- Avant le 5 du mois suivant pour les entreprises comptant plus de 50 salariés.
Le paiement doit s'effectuer par voie électronique, et à cet égard, les entreprises ont le choix entre le prélèvement, le virement, le télépaiement ou l'utilisation de la carte bancaire.
V. Qu’est-ce qu’un salaire chargé ?
Le concept de salaire chargé est essentiel pour évaluer la rentabilité de l'embauche d'un salarié, car il représente le coût réel supporté par l’employeur. Le salaire chargé, parfois appelé "salaire super brut", est la somme de plusieurs composantes :
Le salaire brut
Il correspond à la rémunération de l’employé avant toute déduction des charges sociales et fiscales.
Les charges patronales
Celles-ci englobent diverses cotisations telles que l'assurance vieillesse, les allocations familiales, les cotisations chômage, et autres.
Les charges indirectes
Ce sont toutes les dépenses supplémentaires liées à l'embauche d'un salarié, comme les avantages tickets restaurants, les frais de transport, etc.
Les cotisations sociales jouent un rôle essentiel dans la rémunération des travailleurs et le fonctionnement des entreprises. Dans cet article, nous avons exploré en détail les cotisations sociales, en mettant en lumière leur importance, leurs variations en fonction du statut professionnel, et leur impact sur les salaires. Comprendre ces aspects des cotisations sociales est essentiel pour les travailleurs et les entreprises, car cela permet de prendre des décisions éclairées sur la rémunération, d'assurer la conformité avec les obligations légales, et de garantir une protection sociale adéquate.
