Définissez une politique de rémunération efficace
Spartes vous accompagne dans la mise en place d’une politique salariale performante pour attirer et retenir les talents
"Je tiens à souligner la qualité des interventions des consultants, le haut degré d’expertise mais aussi et surtout la pédagogie et l’accompagnement précieux dont l’équipe a fait preuve
Dynamisez votre politique de rémunération
Une politique de rémunération bien pensée et animée permet d’attirer des talents, de fidéliser les salariés, de faciliter un recrutement et d’avoir une entreprise plus performante.
Définir le bon package consiste à articuler les différents éléments de rémunération, placer le curseur entre rémunération individuelle et collective, tout en tenant compte du marché et des attentes des salariés.
Savez-vous comment définir une politique de rémunération efficace et à l’image de votre entreprise ?
des salariés jugent leur rémunération insuffisante
des CDI sont rompus la 1ère année
augmentation moyenne prévue en 2022
Notre expertise à votre service
Positionnez vos métiers sur votre secteur, votre région
Nous comparons les salaires de votre entreprise avec ceux du marché pour vous aider à déterminer le montant juste à proposer
Identifiez les attentes de vos salariés
Nous échangeons avec vos dirigeants et managers clés pour comprendre leur vision, leurs aspirations et celles de leurs équipes
Trouvez d’autres pistes de rémunération
Nous identifions des leviers de rémunération innovants pour vous permettre de diversifier les mécanismes utilisés et aller au-delà du schéma classique fixe/variable
Définissez une politique de rémunération efficace et maitrisée
Analyse de votre politique actuelle
Nous auditons l’ensemble des salaires et leur évolution dans le temps, nous effectuons une pesée des postes et les comparons par rapport au marché
Recommandations
Nous définissons les outils de la politique de rémunération ainsi que les critères et les règles de fixation des objectifs
Simulations chiffrées
Nous chiffrons nos recommandations, nous vous présentons des projections, des comparaisons avant/après
Mise en œuvre et communication
Nous élaborons le calendrier de déploiement avec vos équipes, hiérarchisons les priorités, vous aidons à rédiger les avenants et à communiquer auprès de vos salariés
"Nous avons sur chacun des sujets obtenus des réponses extrêmement pertinentes issues d'études très fouillées, en étant accompagnés de personnes maitrisant parfaitement leur sujet et qui plus est, très agréable !
Nos résultats
Le brief
Notre client, une entreprise du secteur de l’industrie, nous a sollicité pour un audit de rémunération.
Nos recommandations
➜ Mise en place d’une prime ancienneté plus favorable que la conventionnelle (dès 2 ans)
➜ Modification du système de variable individuel qui se déclenche dès les 1ers mois dans l’entreprise
Résultat : Réduction de 50% du turnover de la première année
Notre consultante en audit de rémunération
Après plus de 10 ans passés chez un des leaders du secteur, Émilienne a rejoint les équipes de Spartes en 2021. Elle met toute son expertise à la disposition des entreprises pour définir leur politique de rémunération, d’épargne salariale et d’avantages sociaux, pour la rendre efficace, impactante et optimisée.
