Épargne salariale

Associez vos salariés à la réussite de l’entreprise par la mise en place d’outils d’épargne salariale en adéquation avec votre secteur d’activité

Notre intervention

Nous intervenons sur la mise en place d’outils d’épargne salariale à destination de vos salariés.

  • Mise en place d’une politique globale d’épargne salariale (Intéressement à la performance, Participation, PEE)
  • Rédaction d’accords sur-mesure basés sur des indicateurs de performance adaptés à votre activité
  • Revue, modification et optimisation des accords existants
Épargne Salariale

En France, près de 50% des salariés sont couverts par un dispositif d’épargne salariale.

Récemment entrée en vigueur, la loi PACTE a modifié l’épargne salariale et ses dispositifs au profit des salariés et des employeurs. 

Désormais, les accords d’intéressements sont totalement exonérés du forfait social et deviennent un outil incontournable et attractif. 

En France, le montant moyen par bénéficiaire : 2500 € brut/an

Savez-vous que vous pouvez verser à vos salariés une prime exonérée de charges dans le cadre d’un accord d’intéressement ?

Souhaitez-vous gagner en compétitivité via le versement à vos salariés d’une prime à la performance collective ultra optimisée et sans risque financier ?

Votre accord d’intéressement est-il adapté à toutes les unités de travail dans l’entreprise ?

Cotisations sociales

Notre valeur ajoutée

Mise en place de dispositifs exonérés de charges

Accompagnement à la négociation avec les partenaires sociaux

Création d’outils de communication et d’animation

Mise en place d’outils de suivi pour les managers

Notre approche

1 Audit

Audit, analyse et mise en perspective de vos données

2 Échanges

Echanges et pédagogie auprès de vos équipes

3 Planification

Recherche et sélection des critères de performance

4 Soutien

Soutien dans les négociations avec les partenaires sociaux

5 Implémentation

Rédaction des documents techniques, juridiques et administratifs

Étude de cas d'un client du secteur informatique

Secteur informatique

SOFTFLUENT : société de développement informatique sur les technologies Microsoft (70 salariés)

Problématique : société en forte croissance cherchant à engager et motiver les salariés sur de nouveaux projets innovants

Enjeux prioritaires : rentabilité de l’activité ESN, satisfaction des clients, commercialisation du nouveau logiciel

Notre solution :

Construction et mise en place d’un accord d’intéressement selon 3 critères de
performance en ligne avec l’activité et la stratégie de Softfluent :
➢ Objectif de taux de rentabilité atteint = entre 500 et 1500€ versé par salarié
➢ Objectif d’indice de satisfaction des clients atteint = entre 500€ et 1 500€ par salarié
➢Objectif de nombre de clients et d’utilisateurs atteint = entre 500€ et 1 500€ par salarié 

Abondement sur le PERCO de l’intéressement en remplacement du système actuel

Être à votre écoute

Nous sommes prêts à relever vos défis.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour parler à l’un de nos experts.

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