Audit de la politique de rémunération

Comparez votre politique de rémunération à celle de votre secteur d’activité

Notre intervention

Nous intervenons sur l’analyse de votre politique de rémunération et proposons des recommandations selon vos besoins : 

  • ​​Audit général et identification des incohérences au sein de la société
  • Création de tableaux de bord pour faciliter la lecture des variables​

  • Comparaison avec les pratiques de marché
  •  Mise en place de dispositifs de partage de la valeur (actionnariat,  intéressement)
Audit de rémunération

DYNAMISEZ VOTRE POLITIQUE DE REMUNERATION

Une politique de rémunération bien pensée et animée permet d’attirer des talents, mais également de motiver et fidéliser les salariés, de faciliter un recrutement, d’accroitre la productivité et d’avoir une entreprise plus performante.

Définir le bon package de rémunération consiste à articuler les différents éléments de rémunération, placer le curseur entre rémunération individuelle et collective, entre outil de contrôle et outil de pilotage, et tenir compte du marché et des attentes des salariés.

Notre expertise et notre accompagnement vous aident pas à pas à définir votre politique de rémunération fixe et variable efficace et maitrisée, à l’image de votre entreprise et de vos valeurs.

Votre politique de rémunération est-elle compétitive dans votre secteur d’activité ? 

Vos grilles de variable sont-elles lisibles et compréhensibles pour vos salariés ?

Etes-vous certains que la rémunération variable de vos commerciaux est motivante pour ces derniers et alignée avec les objectifs stratégiques de l’entreprise ?

Cotisations sociales

Notre valeur ajoutée

Mise en place de tableaux de bord simplifiés

Revue et optimisation de la politique de rémunération existante
en vue de mieux distribuer et de mieux valoriser chaque dispositif au sein de l’entreprise

Une méthodologie d’accompagnement pour bâtir une politique de rémunération efficace : économies et réduction des coûts, fidélisation, motivation, efficacité salariale, performance, développement de la marque employeur

Notre approche

1 Analyse et audit de l'existant

Recueil et analyses des documents et données sociales et opérationnelles de l’entreprise​

Entretiens avec la Direction et les managers clés

Sensibilisation des partenaires sociaux

2 Recommandations et conception

Définition des outils de la politique de rémunération, des critères et des règles de fixation des objectifs

Construction des dispositifs de rémunération

3 Simulations

Simulations chiffrées pour tenir compte de l’existant, comparaisons avant/après, projections, ajustements, choix des règles de calcul
Choix du meilleur scenario

4 Mise en œuvre et communication

Mise en œuvre de la politique retenue en partenariat avec le groupe « projet interne » : hiérarchisation des priorités, calendrier de déploiement, aide à la rédaction des avenants
Communication aux salariés

Étude de cas d'un client du secteur de l'énergie

Secteur énergie

L’entreprise nous a sollicité pour un audit et une mise en œuvre d’une nouvelle politique de rémunération.

Existant : Salaires fixes négociés à l’embauche, primes variables individuelles plafonnées selon les profils, mutuelle obligatoire

Besoin initial : Harmonisation et généralisation des pratiques en matière de rémunération variable individuelle, mise en place d’un variable collectif, mise en place de titres restaurants

Recommandations et mise en œuvre :

  • Définition d’un plan de primes variables individuelles en % du salaire de base, tenant compte du niveau managérial, du niveau d’expertise et du caractère stratégique du poste occupé
  • Valorisation de la surperformance pour accompagner les objectifs de croissance rapide de l’entreprise
  • Mise en place d’un accord d’intéressement à la performance basé sur des critères de référencement et de taux de pénétration de marché
  • Mise en place d’une politique de titres restaurants (aide à la sélection du prestataire)
  • Définition et création d’un livret d’accueil de présentation de l’ensemble de la politique de rémunération (pédagogie et attractivité du package)

Être à votre écoute

Nous sommes prêts à relever vos défis.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour parler à l’un de nos experts.

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